한국직업능력개발원(원장 이용순)은 3월 31일(화) ‘KRIVET Issue Brief’ 제72호 “후진학자 계속교육 참여자의 인적 특성”을 발표하였다.

남자는 연령이 높아져도 후진학 비율에 변동이 거의 없으나 여성은 30대에 급감하는 급격한 U자형 패턴을 보이며, 10년 이상 재직자의 후진학 비율도 여자는 15.6%, 남자는 23.7%로 여자가 남자보다 8.1%p 낮았다.

고졸 후진학자는 20대 초반이 31.5%로 가장 높은 반면, 전문대졸 이상은 40대 이상이 34.7%로 가장 높았다.

수도권은 30대 이후 후진학자 비율이 급격히 감소하는 반면 지방은 연령이 증가할수록 높아졌다.

중소기업 후진학자는 2년 미만의 신입직원 비율(52.9%)은 높은 반면, 대기업은 3~9년차 직원(41.8%)과 10년 이상 장기 근속자 비율(33.0%)이 높았다.

후진학 이유는 고졸은 ‘학위 취득과 사회적 인정(39.5%)’이 가장 많고, 전문대졸 이상은 ‘직무능력 향상을 위하여(54.4%)’가 가장 많았다.