대기업, 금융권 등의 계속되는 인력 구조조정과 불경기의 장기화 등의 영향으로 정리해고, 퇴사 압박 등 고용상태에 불안감을 느끼는 직장인들이 많을 것이다. 실제로 직장인 10명 중 8명은 직장에서 퇴출 압박을 받은 적이 있는 것으로 나타났다.

신문, 인터넷, 모바일로 구인구직정보를 제공하는 벼룩시장구인구직(대표이사 최인녕, job.findall.co.kr)이 직장인 751명을 대상으로 직장에서 ‘퇴사 압박을 받은 적이 있습니까?’라고 설문한 결과, 과반수를 훨씬 웃도는 82.8%가 ‘있다’고 답했다.

퇴사 압박을 받고 있다고 느낀 이유로는 25.2%가 ‘평소보다 과도한 업무지시’를 꼽았다. 다음으로 ‘업무와 관련 없는 타 부서로의 발령’(20.4%), ‘승진누락, 연봉삭감 등 인사 불이익’(19.2%), ‘담당업무에서 철저히 배제’(14%), ‘회식 등 단체활동 제외 등 은근한 왕따’(13%), ‘인사팀, 상사와의 잦은 면담’(8.2%) 등이 있었다.

퇴사 압박을 받은 직급은 ‘사원급’(29.6%), ‘대리급’(24.4%), ‘과장급’(22.6%), ‘부장급 이상의 임원’(12.4%), ‘차장급’(11%)의 순으로 구조조정의 1순위가 40대~50대 중장년층 이었던 예전과는 달리 최근에는 20대~30대의 젊은 사원급 직원까지 퇴사 압박을 받고 있는 것으로 보인다.

퇴사 압박의 받은 이유로는 ‘회사가 재정적으로 어려워져서’(32.4%)를 가장 많이 선택했고, ‘조직개편으로 부서가 통·폐합, 축소 되어서’(24%), ‘개인성과, 실적이 좋지 않아서(20.2%), ‘상사나 동료와의 불화로 사이가 좋지 않아서’(14.8%), ‘회사에 반하는 행동을 해서’(7%), ‘지각, 결근 등 근태가 좋지 않아서’(1.6%)의 답변이 뒤를 이었다.

퇴사 압박을 받았을 때 대부분의 직장인들은 ‘회사 입장도 어느 정도 이해하지만 억울했다’(59.4%)고 답했으며 ‘퇴사 압박의 상황을 전혀 납득할 수 없었다’고 답한 직장인도 34.8%에 달했다.

그렇다면 퇴사 압박을 받은 후 직장인들은 어떻게 대응 했을까? ‘몇 달 정도 버티다 퇴사했다’(43.8%)는 응답이 가장 높았고 ‘별 다른 대응을 하지 않고 그냥 버텼다’가 28.8%로 그 뒤를 이었다. 압박을 견디지 못하고 바로 퇴사했다는 응답도 24.2%나 되었다.

퇴사 압박을 받고 퇴사를 한 이유는 48%가 ‘퇴사에 더 이상 남아야 할 이유가 없어서’라고 답했으며 퇴사 압박을 받고 퇴사를 하지 않은 이유로는 31%가 ‘내가 잘못한 것이 없어서’라고 응답했다.

한편 10명 중 7명은 ‘평소 회사로부터 퇴출당할 수 있다는 불안감을 느끼며 회사생활을 한다’(69.4%)고 답해 씁쓸함을 더했다.