잡코리아 디자인팀에 근무 중인 이아영 선임연구원(32세)의 출근길이 달라졌다. 9호선을 타고 강남 방향으로 출근하는 이아영 선임연구원은 더 이상 지각을 피해 무리하게 급행열차에 탑승하는 대신 일반열차를 타고 여유롭게 출근한다. “초기 임산부라 입덧이 심해서 급행 열차를 타는 건 정말 무리였을텐데 정시 출근의 부담감이 사라지면서 조금 늦게 퇴근하더라도 편하게 출근하는 쪽을 선택하고 있어요. 건강도 챙기고 집안일에도 여유가 생기면서 일과 가정에 모두 충실할 수 있게 됐어요.”
 
이아영 선임연구원의 아침 풍경이 달라진 비결은 잡코리아가 시행 중인 유연근무제에 있다. 취업 준비의 시작, 잡코리아(www.jobkorea.co.kr, 대표 윤병준)는 기술본부, 각 본부 기획/디자인팀, 재무회계팀 등 야근이 잦은 일부 부서를 대상으로 지난 6월 유연근무제를 시범 운영한 바 있다. 당초 짧은 시범 운영기간을 통해 장단점을 파악하고 정식 도입을 검토하려 했으나 시범 운영 부서 직원들의 만족도가 높고 확대 운영을 바라는 직원들의 요구가 빗발침에 따라 시범 운영 기간을 연장 운영해 왔다.
 
이에 내년 1월 전사 모든 직무에 유연근무제 도입을 결정한 잡코리아는 정식 도입을 앞두고 10월부터 전 부서로 시범운영을 확대 시행하기로 했다. 선택적 근로시간제를 채택, 한 달 이내의 정산기간 중 총 근로시간만 정한 뒤 각 일 및 각 주의 근로시간과 근로 시작 및 종료 시간을 직원의 자유에 맡기기로 했다. 이에 따라 월 평균 174시간(*해당 월 영업일수에 따라 다를 수 있음)의 소정근로시간만 일하면 직원 본인이 재량껏 유연하게 자신의 근무시간을 사용할 수 있다.
 
실제로 10월부터 모든 직무에 유연근무제를 확대 적용한 결과, 직원들의 만족도가 크게 늘고 있다.
 
이아영 선임연구원은 ‘없던 애사심’도 생겨난다고 회사에 대한 애정을 여과 없이 드러냈다. 웹디자인이라는 업무 특성상 연장근무가 잦을 수밖에 없는 대신, 월 소정근로시간 확보에 따른 평일 낮의 여유로 각종 민원 처리나 휴식이 쉬워진 덕. 특히 업무 효율성이 증가했다. “사실 전에는 출근하면 티타임도 가지고 담소도 나누고 하면서 버려지는 시간들도 없진 않았거든요. 그런데 이제는 소정 근로시간만 채우면 그 뒤엔 제 자율로 퇴근할 수 있으니까 시간 내에 최대한 좋은 결과를 내기 위해서 업무에 몰입하게 되요. 회의만 하더라도 사람들마다 출퇴근 시간이 다르니까 회의시간을 오래 잡을 수 없는 대신에 회의집중도가 훨씬 높아졌다니까요. 무엇보다 이렇게만 일한다면 맞벌이하면서 아이를 키울 수 있다는 안도감과 만족감이 생겼어요.”
 
잡코리아 인사총무팀 이상인 팀장은 “부서 간의 협업, 부서장의 관리 등 발생할 수 있는 문제점들을 보완하기 위해 의무시간대와 선택시간대로 근로시간의 범위를 나누는 등 효율적이고 합리적인 제도 도입을 위한 다양한 방법을 모색하고 있는 중”이라고 밝혔다. 이를 통해 “직원들의 워라밸(일과 삶의 균형)을 높이는 동시에 회사로서는 직원들의 자기 주도성 강화, 창의성과 역량 발휘를 통한 업무 효율을 증대할 수 있을 것”이라 기대하고 있다.
 
잡코리아는 내년 1월부터 전사 유연근무제를 정식 도입할 예정이다. 이를 위해 올 연말까지 전사 시범 운영을 통해 발생 가능한 문제점, 다양한 상황별 대처 방안 등을 파악하고 직원들의 의견 수렴 과정을 거쳐 가장 효율적인 제도 마련에 힘쓴다는 계획이다.

출처 : 잡코리아