남성 직장인 육아휴직 의향 5년 전에 비해 3배 이상 증가

올 2월 말부터 부부 동시 육아휴직까지 가능해지면서 부부 공동육아에 대한 인식이 더욱 확산되고 있다. 실제 남성 직장인 10명 중 7명은 배우자 대신 육아휴직을 사용할 의향이 있는 것으로 나타났으며, 이는 5년 전에 비해 무려 3배 이상 증가한 수치이다.
 
잡코리아가 알바몬과 함께 남녀 직장인 1,578명을 대상으로 ‘남성 육아휴직 현황’에 대한 설문조사를 진행해 그 결과를 발표했다. 먼저 ‘남성들이 아내 대신 육아휴직을 사용하는 것에 대해 어떻게 생각하는지’ 질문한 결과, 잡코리아 설문에 참여한 직장인 중 87.3%가 ‘찬성한다’고 응답했다. 이는 △여성직장인(88.7%)과 △남성직장인(84.9%) 모두 비슷했으며, △기혼(맞벌이)직장인 89.1% △미혼직장인 86.7% △기혼(외벌이)직장인 84.5% 순으로 조사됐다.
특히 남성직장인 중 70.5%는 ‘배우자 대신 육아휴직을 사용할 의향이 있다’고 응답해 이는 2015년 조사 당시 22.0%에 비해 3배 이상 증가한 것으로 나타났다.
 
현재 근무하고 있는 회사에서 남성직장인들도 육아휴직을 마음 편히 사용할 수 있는지 질문한 결과, 11.1%가 ’마음 편히 사용할 수 있다’고 응답했으며, 50.5%는 ‘눈치는 보이지만 사용할 수 있다’고 응답했다. 반면 38.4%는 ‘사용할 수 없다’고 응답해 아직도 남성 육아휴직 사용에 대한 기업들의 시선이 곱지만은 않은 것으로 나타났다.
 
남성 육아휴직을 사용할 수 없는 이유에 대해서는 △남성직원들은 육아휴직을 사용하지 않는 회사 분위기 때문이라는 응답이 40.6%로 압도적으로 높았으며, 이 외에 △업무복귀 후 승진이나 인사평가 등 불이익을 받을 까봐(17.2%) △돈을 벌어야 해서(15.7%) △상사가 눈치를 주고 싫어하기 때문(11.2%) △업무이관 등 동료들에게 부담을 주기 때문(9.7%) 등의 이유도 있었다.
 
실제 남성 육아휴직 사용 현황에 대해서는 26.2%의 직장인들이 ‘사내에 육아휴직을 쓴 남성직원이 있다’고 답했다. 근무하고 있는 기업형태 별로 차이가 있었는데 △공기업 근무 직장인들의 경우 49.7%로 가장 높았으며, △대기업 45.3% △외국계기업 32.1% △중소기업 20.0% 순이었다.
 
한편, 이번 잡코리아 설문에 참여한 직장인들을 대상으로 일과 가정의 양립이 가능하다고 생각하는지 조사한 결과 절반이 넘는 55.4%가 △현실적으로 어려운 점이 많다고 응답했다. 이어 △완벽하지는 않지만 어느 정도 가능하다, 41.3% △많은 부분이 가능하다는 응답은 3.3%로 소수에 불과했다.

출처 : 잡코리아