올해 공기업으로의 취업을 준비하는 구직자라면 3월을 노려야 할 것으로 보인다.
 
취업 플랫폼 잡코리아는 ‘2022년 공공기관 채용정보 박람회 디렉토리북’을 통해 발표된 공공기관 151곳의 올해 신규 인력 채용계획을 분석해 발표했다.
 
먼저, 공공기관의 고용 형태별 신규 직원 채용 계획을 살펴보면, 박람회에 참가한 공공기관 대다수(150곳)가 올해 ‘일반 정규직 직원’을 채용한다. ‘고졸’ 채용을 진행하는 곳은 전체 50.3%(76곳)로 공공기관 2곳 중 1곳에 그쳤다. ‘체험형 인턴’을 채용하겠다고 밝힌 곳은 83.4%(126곳)로 집계됐다.
 
공공기관의 직원 채용 시기는 일반 정규직과 고졸 채용의 경우 3월에 집중될 것으로 파악됐다. 체험형 인턴은 2월에 원서 접수를 시작한다는 곳이 가장 많았다.
 
일반 정규직 채용의 경우 △3월(26.1%) 다음으로, △4월과 △5월이 각 15.2%로 뒤를 이었다. △2월부터 원서접수를 시작한다는 공공기관은 13.0%였고, △1월 현재 원서접수를 진행 중인 곳은 8.7%였다.
 
고졸 채용을 원서접수 시작 시기는 △3월(23.7%) 다음으로 △8월(18.4%) △5월(15.8%) △4월(13.2%) 순이었다. 이어 △7월 △9월 △10월에 고졸 채용을 진행한다는 곳은 각 7.9%였다.
 
체험형 인턴 원서 접수는 △2월에 시작한다는 곳이 27.7%로 가장 많았다. 다음으로 △3월(19.3%)이 뒤를 이었다. △4월과 △5월 △8월에 고졸 채용을 위한 원서접수를 시작하는 공공기관은 각 9.6%였다.
 
잡코리아 관계자는 “기획재정부가 올해 공공기관 정규직을 2만6000명 이상 채용하기로 발표한 만큼 많은 공공기관에서 신규 인력 채용을 활발히 진행할 것으로 보인다”며 “블라인드 채용을 의무적으로 시행하는 공공기관의 경우 NCS직업기초능력평가와 직무수행능력평가가 중요한 만큼 원서 접수와 함께 기출문제, 문제유형 파악, 필기난이도 등을 파악함으로써 필기시험에 대비해야 한다”고 조언했다.
 
한편, 잡코리아는 공공기업 취업준비생들의 취업 준비를 돕기 위해 2018년부터 ‘공기업 모의고사’ 서비스를 제공하고 있다. 잡코리아를 방문하면 1만건 이상의 기출/실전모의고사와 NCS모의고사, 기출해설강의 등의 자료를 확인할 수 있다.