글로벌 온라인 학습 및 교육의 선두 주자 ‘유데미’가 세계 여성의 날을 맞아 여성 직장인의 커리어를 주제로 한 국내 설문 조사를 진하고 그 결과를 공개했다.

유데미가 오픈서베이를 통해 국내 직장인을 대상으로 조사한 ‘학습’과 여성의 권한 확장 관계에 대한 설문에 따르면, 본인 역량에 대한 평가 혹은 커리어 성장에 대한 열망에는 남녀 간 큰 차이가 없었던 반면, 결혼이나 자녀 양육으로 발생하는 경력 단절에 대한 여성들의 고민이 더 큰 것으로 나타났다.

본인의 업무 역량에 대한 질문인 ‘스스로 주어진 업무를 수행할 수 있는 지식과 기술을 갖고 있다고 생각하는가?’에 응답자 과반수 이상인 53.8%는 ‘그렇다’고 답했다. 또 ‘향후 관리직 또는 더 높은 직위로 승진하고 싶은가?’라는 질문에는 남성 응답자의 68.6%와 여성 응답자 60%가 ‘그렇다’ 또는 ‘매우 그렇다’고 답변하는 등 남녀 공통적으로 커리어 향상에 대한 열망을 가진 것을 알 수 있었다.

결혼 및 자녀 양육이 커리어에 미치는 영향에 대한 설문에서 남성은 다수가 결혼, 자녀 양육 모두 긍정적인 영향(63.7%)이라 응답한 반면, 여성은 결혼(40.3%)과 자녀를 갖는 것(52.7%) 모두 부정적인 영향을 미칠 것이라 답했다. 위 내용으로 미뤄 보아, 본인의 역량 평가 및 커리어에 대한 욕심은 남녀 간 큰 차이가 없었으나 결혼 및 자녀 양육을 커리어와 연결시켰을 때는 여성의 걱정과 고민이 큰 것을 파악할 수 있었다.

이어 커리어 향상과 개발을 위한 직장인들의 노력·니즈를 파악하기 위한 설문에서는 전체 절반이 넘는 50.7%의 응답자가 ‘회사에서 제공한 훈련 및 학습 프로그램을 통해’ 직무 지식과 기술을 습득한다고 응답했다. 다음으로 스스로 선택한 트레이닝 및 학습 프로그램 참여 45.5%, 인터넷 검색 42% 순이 많았다. 또 학습을 통해 경력 개발이 가능할지 묻는 질문에는 응답자 과반수(57.7%)가 ‘그렇다’고 답해 많은 직장인이 미래 경력에 대해 고민하고 있으며, ‘학습’을 커리어 개발에 필요한 요소로 인식하고 있음을 확인했다.

이런 현실과 인식을 개선하기 위해 사회와 기업의 노력은 물론 개인, 나아가 조직 차원에서 여성 커리어를 위한 재교육, 스킬업에 대한 고민이 필요하다. 유데미에서는 커리어 향상과 여성의 조직 내 권한 확장에 도움을 줄 수 있는 다양한 재교육, 스킬업 강의를 만날 수 있다.

실제로 전 세계 다양한 분야의 1만4000여개 기업이 유데미를 사용하고 있으며 삼성그룹, 현대자동차그룹, CJ, KB국민은행, SK텔레콤, LG유플러스, 우리FIS 등 국내 주요 기업 역시 유연하고 효과적인 기술 교육을 위해 유데미 비즈니스를 활용하고 있다.

한편 유데미와 웅진씽크빅은 3월 8일 세계 여성의 날을 맞아 특별 라이브 세션 ‘성장을 꿈꾸는 여성 - 우리는 어떻게 일해야 할까?’를 진행한다.

유데미 대표 국내 강사이자 글로벌 HR컨설팅 회사 ‘리박스컨설팅’ 정태희 대표가 여성 커리어 개발을 주제로 인사이트를 전달하고 참석자들과 이야기를 나눈다. 커리어 성장을 고민하는 직장인이라면 누구나 신청할 수 있으며, 3월 6일까지 유데미 큐레이션 웹사이트 내 라이브 세션 히어로 배너를 통해 참석 신청할 수 있다. 해당 세션은 3월 8일 오후 7시 줌으로 진행된다.

한편, 국내에서 웅진씽크빅과 사업을 전개하고 있는 유데미는 전 세계 75개가 넘는 언어로 된 20만개 이상의 강좌를 국내 소비자들에게 제공하고 있다. 전 세계 다양한 분야의 전문가인 7만명 이상의 강사, 5900만명 이상의 수강생이 유데미와 함께하고 있다. 유데미는 웅진씽크빅과 무료 강사 양성 프로그램 ‘강사 되기 챌린지’를 운영하고 있으며, 강사들 간 네트워킹을 구축하고 양질의 정보를 교환할 수 있는 커뮤니티 오픈을 앞두고 있다.

출처 : 유데미