딜리전트의 새로운 딜리전트 마켓 인텔리전스 : 2024년 투자자 스튜어드십 2024 보고서에 따르면 2024년 주주총회 시즌 동안 S&P 500 및 러셀 3000 기업에서 ‘세이 온 페이(Say-On-Pay)’ 제안에 대한 투자자 지지율이 91.5%로 상승했다. 이는 2023년에 S&P 500 CEO의 급여 중간값이 전년 대비 8.9% 증가한 1590만달러, 러셀 3000 CEO의 평균 급여가 8.8% 증가한 660만달러를 기록하는 등 CEO 보상이 사상 최고치를 기록한 데 따른 것이다.

딜리전트 마켓 인텔리전스의 편집장인 조시 블랙은 “우리가 관찰한 기록적인 수준의 지원은 공시 및 투자자 참여에 들어간 노력을 반영한다”라며 “우리는 또한 미국 주식 시장이 상승해 2023년에 큰 이익을 제공할 것으로 예상했는데 이는 2022년에 기록한 마이너스 수익률과 대조된다”라고 말했다.

영국 상장 기업의 ‘세이 온 페이(Say-On-Pay)’에 대한 경영진 결의안에 대한 지지도 증가했는데, 올해 첫 9개월 동안 자문 투표에서 94.7%의 지지를 얻어 기록적인 지지를 확보했고, 이 지역이 다른 주요 시장과의 임금 격차를 줄이기 위해 움직이면서 CEO 급여 수준도 새로운 고점에 도달했다. FTSE 100에서 CEO에게 부여된 급여 중간값은 500만 파운드로 거의 6% 증가했으며, 실현된 급여는 4% 증가해 중앙값 390만파운드에 도달했다.

보고서의 주요 조사 결과에서 이사회와 투자자 모두가 주목해야 할 세 가지 주제가 도출된다.

참여와 투명성은 급여 계획에 대한 투자자의 지지를 확보하는 데 중요하다.

· 인플레이션을 반영하고, 성과에 대한 보상과 인재 유지를 위해 급여 계획을 검토함에 따라 적극적이고 의미 있는 참여와 공시 수준 개선은 투자자의 지지 수준을 높일 것이다.
· 이제 투자자들이 보수 위원회와 협력해 총 급여 규모를 늘리거나 급여 구조를 보다 혼합적인 모델로 복제할 때 지속가능한 비즈니스 관행과 장기주의에 더 큰 초점이 맞춰지고 있다.

기관 투자자들은 더 강력한 거버넌스를 추진하기 위해 이사회 위원회에 대한 표적 투표를 점점 더 많이 사용한다.

· 지명 및 지배구조 위원회 위원장에 대한 지지는 가장 낮았는데 S&P 500 기업에서 평균 92%, FTSE 100 기업에서 평균 95.6%였다.
· 투자자들은 다양성, 이사회 독립성, 주주 투표에 대한 대응력을 주도하기 위해 이러한 위원회에 집중했다.
· 감사 및 보상 위원회의 위원장은 연례 회의에서 별도의 투표 항목으로 인해 반대에 덜 직면한다.

투자자 지원이 감소하는 가운데 미국에서 환경 및 사회(E&S) 주주 제안이 증가함에 따라 더 많은 기업이 SEC의 비조치 프로세스에 의존하고 있으며 점점 더 큰 성공을 거두고 있다.

· 이번 주주총회 시즌에 비조치 구제(no-action relief)를 신청한 기업은 183개로 2023년 116개에서 증가했으며, 종종 절차적 결함이나 미시적 관리의 주장을 인용했다.
· SEC는 이러한 요청 중 51%를 승인했고, 이에 비해 지난 시즌에는 47%, 2022년에는 29%였으며, 발행자에게 더 많은 구제를 승인했다.