한국전력(사장 김동철, 이하 한전)이 국내 최초로 미국과 유럽 양대 인적자원개발(HRD) 분야의 대상을 같은 해 동시 석권하며 글로벌 최고 수준의 HRD 역량을 입증했다.

한전은 10월 21일(화, 현지 시각 13시) 프랑스 파리에서 열린 유럽 최대 규모의 HRD 콘퍼런스인 ‘언리쉬 월드’에서 ‘2025 언리쉬 HRD 어워드’를 수상했다. 이는 지난 5월 미국 ATD(재능개발협회) 주관 ‘BEST 어워즈’ 2년 연속 수상에 이은 쾌거이다.

‘언리쉬 HRD 어워드’는 유럽인재개발협회(EAPM)와 언리쉬(영국 소재 글로벌 HR테크그룹)가 2016년부터 주관해 온 인적자원개발 분야의 권위 있는 상이다. △조직 내 인재 개발의 범위와 역할 △인재 개발 기능의 전략적 활용과 영향 △인재 개발의 결과와 조직성과의 연관성 등을 종합적으로 평가해 수상 기업을 선정한다.

이번 수상에서 한전은 ‘글로벌 에너지 및 솔루션 리더’라는 새로운 비전을 달성하기 위한 인적자원개발 전략과 ‘HRD 혁신의 3대 성과’를 높이 평가 받았다.

우선 HRD 기능을 단순한 지원 역할을 넘어 성과 창출을 위한 전략적 파트너로 포지셔닝했다는 점이다. 전 직원의 행동과 사고의 기준이 되는 새로운 인재상 ‘P.O.W.E.R(열정, 열린 마음O, 현명한 사고, 윤리적, 챔임적)’를 재정의하고 고용, 교육, 평가 등 HR 전반에 연계했다.

직원의 지속가능한 성장을 위한 포용적 인재 육성 체계를 확립한 점도 높은 관심을 모았다. 한전은 고졸 직원을 위해 다양한 맞춤형 인재 육성 프로그램을 운영하고 있다. 특히 서울과학기술대학교와 협력해 ‘에너지 신기술 융합학과’를 개설한 점이 가장 높은 평가를 받았다. 또한 직무별 역량 사전을 기반으로 직원 성장 로드맵을 체계적으로 수립하고, ’축적의 시간‘ 제도 운영을 통해 근무 중 학습 시간을 보장하고 있다.

아울러 한전은 디지털 전환 기반 학습 체계를 구축해 교육 효과를 높였다. 초실감 기술(VR)을 활용한 안전 훈련 시스템을 도입해 산업재해 예방에 기여했으며, 빅데이터 기반 맞춤형 교육 큐레이션 알고리즘을 개발 및 시범 적용한 점도 호평을 얻었다.

김동철 한전 사장은 “세계 최고 권위의 ATD BEST 어워즈와 언리쉬 HRD 어워드를 한 해에 동시에 수상한 것은 글로벌 수준의 HRD 체계를 갖추기 위한 경영진의 전폭적인 지지와 모든 직원의 적극적인 참여가 만들어낸 뜻깊은 결실”이라며 “앞으로도 한전이 대한민국 HRD를 선도해 급변하는 에너지 대전환 시대를 이끌어갈 최고 인재 양성에 최선을 다할 것”이라고 밝혔다.

출처 : 한전